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运营管理

领科强大的数字化运营服务,助力企业轻装上阵、快速响应。
 
资产管理风险解决方案

方案概述

资产管理行业为了满足监管要求、推进新资本协议项目合规达标,如何全面提升银行风险管理专业化能力,建设全面的风险管理系统成为当务之急。
领科风险数据集市解决方案,根据资产管理业实际需要,应用大数据分析等技术,为不同的风险管理提供统一口径的数据,实现了各类风险数据自动抓取与整合,提供及时、准确的风险数据分析报告,满足客户内部风险管理精细化以及合规监管的要求。

功能描述

实现所有对公业务、零售业务、同业业务以及外部数据在风险数据集市的自动化整合,统一全行风险数据来源。
实现全风险数据的统一处理和加工,大幅提高了数据收集的全面性、精确性、及时性和有效性。
配置了包括评级分布总体报告、趋势报告、资产质量分析报告、评级应用管理报告等在内的四大类风险分析报告。
根据不同报表的频率要求,统计生成相应报表,能够及时、全面和真实的反映全行风险状况,为管理决策提供依据,满足了客户内部风险管理精细化需要以及新协议合规监管的要求。

我们优势

“源于数仓”架构技术:风险数据集市中的数据源基本都来自于数据仓库,有效继承了数据仓库的取数和加工成果,避免了重复建设,从全行角度,节约资源配置,提高开发效率。
“双轨驱动”的开发策略:采取“风险应用”和“数据建设”双轨驱动的建设思路。一方面进行数据建设”,对风险数据进行一致的收集、整理、和加工,另一方面面向“风险应用”,实现风险数据、风险建模的常用变量和应用指标的计算和共享。
数据管理技术:管理数据口径、指标加工规则及维度,建立原生指标和派生指标规则系统,实现统一与标准化。同时,降低指标加工、维度推导、总分核对的难度。
逆范式模型设计方法:适当存放冗余和加工字段,减少表之间频繁关联,提升数据处理、传输性能,极大增强数据应用的灵活性和高效性。
极速交付:解决方案包含完整的加工规则、标准定义、模型与架构、维度与指标库、统计报表与分析模型,客户只需提供原始数据的来源、口径和最终的分析应用模板,领科即可快速交付。


招聘管理解决方案

方案概述

随着互联网迅速发展,如何利用招聘管理系统减少人员工作任务,提供工作效率和质量,已经成为IT信息化技术面临的重要挑战。如何有效地从繁多的招聘网站中收集优秀简历,挖掘优秀人才,进行人才资源积累不断,拓展人才地图,使其成为推动公司发展的宝贵人才资源,从而极大地提高公司的市场竞争能力是当前迫切需要解决的问题。
为帮助客户有效应对挑战,领科招聘管理解决方案根据招聘业务流程及实际需要,利用自身成熟先进的综合技术能力、完善的实施方法体系、以及快速交付的能力,帮助招聘团队发布公司职位信息;收集各大招聘网站简历,进行简历统一管理;帮助完成候选人招聘过程,提供工作效率。

功能描述

招聘管理解决方案主要通过以下先进技术和实施方法,助力客户成功:
简历收集:从智联、无忧、中国人才热线等各大招聘系统中收集人才简历,对简历数据进行整合、汇总,解决数据存储、管理的问题。
全文索引:通过分布式全文索引,整合全库简历数据,提供简历搜索问题,便捷高效为招聘人员提供搜索结果。
数据管理:多渠道招聘需求数据管理,降低招聘统计难度。招聘数据管理,实现统一与标准化。
数据分析与展现技术:通过固定报表、灵活查询等多种方式,以多维数据展示报表为核心,通过多种形式展示绩效报告体系,并支持不同应用需求,灵活展现客户多维度综合产出,支持多视角价值分析。
简历解析、分析、与简历查重:结构化还原简历,对简历进行分析处理,在海量简历中快速查重简历,节约招聘成本。

我们优势

领科作为本土供应商,有快速交付服务能力,持续支撑客服中心业务创新,并且提供本地化7*24 服务支持,以及设备巡检、产品培训、项目咨询等增值服务。成功实施的项目中,目前简历储备量达200多万,招聘候选人轮次三年共70多万。

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