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人才即未来，公司的发展需要广纳贤才，凝聚人才，我们在人才管理领域的研究探索将和我们在产品服务上的解决方案一样倾注心血，不断精进，维护最佳品牌形象。加入我们，改变未来。
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职业管家—职员发展
在领科，我们基于PCM进行【能力评估】，帮助职员了解自身优势和不足。
“职员发展”是领科核心价值观之一。公司的每一位管理者、每一位经理无不为职员发展做出持续不断的努力。以领科能力模型（PCM）为基石，建立完善的学习路径、为领科人提供丰富的学习课程，是我们努力的方向和目标。 我们认为职员发展应为70/20/10的学习模式，即70%的收获来自将学到的知识付诸实践，20%来自向他人学习，10%来自课堂学习和培训。在70/20/10的基础上，我们为职员提供各类培训课程，打造全面、综合的学习体验过程，帮助团队实现能力发展。
具体通过如下三个方面学习实现：
课堂学习(10%)
■新员工旅程——包括新员工入职培训、伙伴项目等部分，旨在帮助新员工快速融入领科大家庭。
■专业技术培训——基于PCM（能力模型）各序列知识工具项的要求，并结合相关业务特点设计课程，通过多种形式培训，推动人才的专业技术能力发展。
■通用技能培训——为提升职场人应当共同具备的职场技能而设立的素质类课程，以满足领科人最基本的职业发展需求。
■软性技能培训——注重培养员工的综合素质和能力，通过自我管理、团队建设等能力的提高，全面提升职业意识和职业精神。
■领导力发展培训——根据组织战略发展的需求，开展管理训练营、高管研讨会、名人讲堂等项目及活动，致力于提高人员经理和高管的能力及潜能。
■语言培训——提供定制化语言培训，加强员工外语能力，促进全球化沟通。
■在职教育——提供内训、外部学习相结合的定制化培养方式，培养符合行业发展、业务需求的人才。
向他人学习(20%)
■教练技术——管理者（教练）通过一系列有方向性、有策略性的过程，帮助下属（被训练者）或团队设立愿景、挖掘潜能、改变行为、达成目标。
■导师计划——由内外部成熟管理人才在一段时间内通过非正式交流、面授等方式向发展中的员工分享、传授成功经验。
■一对一沟通——通常是在管理者及下属间展开，主要目的在于彼此了解、建立信任、互通信息。在沟通过程中，通过过对特定事项的讨论，管理者可以将其技能以及经验传授给下属，帮助其成长。
■360度反馈——员工通过自我评估以及来自上级、下级、同事或客户的反馈，发现自身优势及待提高点。
■分享——团队间非正式沟通，通过经验分享、思维碰撞等提升个人在工作方式、技巧方面的成熟度。
在实践中学习(70%)
■领导虚拟团队——通过让员工带领一个跨团队、跨职能或者跨地域的虚拟团队，培养其在沟通、协调、影响、授权、决策、执行等方面的综合能力。
■更有难度的任务——派员工做一些超出其现有的知识与能力范围的工作，或让其在非舒适区工作，从而促进其能力提升。
■在岗培训——通过日常的工作对员工进行培训，员工可以在真实的工作环境下通过日常工作学习如果处理问题、解决问题。
■在项目中提升——积极参与项目实践，在项目中担任不同的角色，承担不同的职责，积累第一手实战经验，也是实现快速成长的好方法。
■轮岗——有计划的按照大体确定的期限，让员工轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。
■外派海外工作——在一定期限内将员工外派至海外工作，使其获得宝贵的工作机会，积累国际化工作经验。
公司福利
■健康类福利-补充商业保险
*每年公司都为每个员工提供一份安心保障：包括团体意外险+定期寿险+重大疾病险+女性生育险+补充医疗保险，其中补充医疗保险：在规定的医院进行门急诊或住院治疗，对于属于社保范围内个人自付（不含乙类分类自付）的费用100%赔付。*对于有子女的员工，还为其子女提供门急诊和住院保障；
■年度体检——关注员工健康，每年让员工进行一次体检。
■节日类福利——每逢重要节庆，公司会举办丰富多彩的主题活动，准备充满心意的节日礼品，为员工及其家属送上祝福，一同畅享节日的欢快。
■幸福加油站——为员工和员工家属购买的专业心理服务。为大家提供免费的7*24小时心理咨询预约热线。帮助员工保持良好的心态和乐观的情绪，创造幸福的生活和工作感受。
■生日会
生日是属于员工自己的Big Day。员工不仅可以在生日当天收到精美的生日贺卡祝福，还会在生日会上与同月过生日的小伙伴们一起吃蛋糕、做游戏，渡过最愉快、特殊的日子。
■VIP PARENTS DAY
“带父母上班”关爱父母活动，为员工打造工作生活相和谐的企业文化氛围，提高员工的归属感，增强员工敬业度及与企业的黏合度；同时也让父母了解公司的情况、员工的工作状态，增进父母与员工的交流与互动。
■VIP KIDS DAY
“带小P孩上班”亲子活动，在为员工打造工作生活相和谐理念的同时，也让萌宝们体验了父母的公司到底是什么样儿，结识了新伙伴，为他们打开了未来的想象之门。
■岂止于跑
一款“不止记录跑步的健康运动应用”。首先，为员工记录个人运动信息的同时，提供专业的运动分析和健康指导；其次，提供运动PK功能，鼓励团队成员共同运动、强健体魄；最后，为达人提供秀场，秀你所想。
■俱乐部
为丰富员工的业余生活，公司成立各类俱乐部，如路跑、户外、足球、篮球、羽毛球、舞蹈、瑜伽、摄影、书法、烘焙、康体、爱心俱乐部等。满足了不同员工的兴趣需求，帮助员工在公司内部找到志同道合的兴趣伙伴，让员工的工作与生活得到完美平衡。
■BG沟通会
为增加员工的归属感，公司会定期举办不同形式主题的沟通会，促进员工对公司战略、文化和规章制度的了解，感受大家庭的温暖。人才即未来，公司的发展需要广纳贤才，凝聚人才，我们在人才管理领域的研究探索将和我们在产品服务上的解决方案一样倾注心血，不断精进，维护最佳品牌形象。加入我们，改变未来。
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